Njemačka vlada, koju čine CDU/CSU i SPD, objavila je ambiciozan plan reforme mirovinskog sustava s ciljem osiguravanja stabilnih i pravednih mirovina do 2031. godine. Ove promjene izravno će utjecati na gotovo pola milijuna Hrvata koji žive i rade u Njemačkoj, bilo da su već u mirovini ili planiraju dulji boravak.

Ključne novosti reforme:

1. Rana mirovina za djecu i mlade

Od 2026. godine svako dijete (6-18 godina) koje pohađa školu u Njemačkoj dobit će 10 eura mjesečno na osobni mirovinski fond. Iako iznos zvuči skromno, dugoročni prinosi čine razliku:

• Za 12 godina država uplati 1440 eura, što uz 6% godišnji prinos do 67. godine može narasti na 36.500 eura.
• Ako mlada osoba od 18. godine uplaćuje 100 eura mjesečno, u mirovini može imati čak 375.000 eura – bez poreza na dobit.

2. Izjednačavanje prava majki

Sve majke, bez obzira na godinu rođenja djeteta, od srpnja 2025. dobit će 3 mirovinska boda po djetetu. Ovo donosi:

• Dodatak od oko 20,39 eura mjesečno po djetetu.
• Poboljšanje za 10 milijuna umirovljenika, uključujući starije generacije majki.

3. Aktivna mirovina

Umirovljenici koji žele nastaviti raditi moći će zarađivati do 2000 eura mjesečno bez poreza. Uz to:

• Odgoda umirovljenja donosi 0,5% dodatka na mirovinu po mjesecu (6% godišnje).
• Dodatne uplate doprinosa dodatno povećavaju mirovinu.

4. Fleksibilnije mirovine iz radnog odnosa

Reforma olakšava betriebsrente – dobrovoljne mirovinske programe poslodavaca. Oni će biti:

• Fleksibilniji i administrativno jednostavniji.
• Dostupniji i zaposlenicima s nižim primanjima.
  
  Pri tom, vlada planira zadržati sadašnju razinu mirovina – oko 48 posto prosječne plaće – sve do 2031. godine. To znači da će radnik koji 45 godina uplaćuje doprinose na prosječnu plaću, u mirovini primati gotovo polovicu prosječnih mjesečnih primanja u tom trenutku.

Zašto je ovo važno za Hrvate?

Ove promjene donose veću sigurnost i fleksibilnost za sve koji žive u Njemačkoj, uključujući Hrvate. Bilo da ste mladi radnik, roditelj ili umirovljenik, novi sustav nudi prilike za bolju financijsku budućnost. Pratite daljnje informacije jer prve promjene kreću već ovog ljeta! Vijes je objavio fenix magazin.

Kapital koji mijenja pravila

Tko ne riskira, ne profitira: Kako rizični kapital gradi uspješne i održive kompanije

„Ono nešto“ za zaposlenje

Diploma nije (više) dovoljna: Koje vještine danas doista traže poslodavci?